企业管理发挥文化的整合力来提升企业的战斗力

有相当多的管理者对于企业文化的认识存在误区。他们认为企业的文化就是自己的文化,自己设定一种什么文化、一种什么制度,员工就应该照葫芦画瓢。不管这个瓢是圆是扁,作为员工只管照样子画就对了。如果员工有什么异议那就是对领导的不忠,对企业的不忠,就该受到惩罚,甚至应该主动离开。然而,长此以往,企业就会形成以老板文化为核心的奴化式的企业文化。在这样的企业里,把大家“凝聚”在一起的共同基础不是真正的精神内核,不是共同的愿景目标和价值观,而仅仅是薪水而已。很难想象这样的企业文化能给企业带来多少凝聚力和创造力。那么,如果没有了凝聚力,企业还能坚持多久呢?还能走多远呢?

所以说,正确的、优秀的企业文化应该得到全体员工的认同。每个员工都应是企业文化的创造者、完善者和体现者,而不是被动的承受者。若企业文化仅仅停留在口头或者纸上,仅仅依靠严格的规章制度来强制员工遵守,是不能称其为企业文化的。因此,高调抓管理,就一定要注重建立正确的企业文化,提升企业的战斗力。正确的企业文化能成为员工的自觉之物,形成一种强大的自然整合力。实际上,文化的根本标志就在于它的自动整合功能,它强大得无需再强调或者强制,它不知不觉地影响着每个人的思想和精神,从而最终成为种自觉的群体意识。

北京世园局常务副局长周剑平说:“我们就通过办这么一次世界园艺博览会,更多的普及我们的生态知识,唤起大家共同来参与到我们整个生态文明建设过程当中去,让大家不单单是生态建设的享受者,我们更是生态建设的贡献者,我们都是生态文明建设的主角,也都是生态文明建设的主人。”

在园艺产业发展带,各地的特色农副产品,也纷纷在北京世园会搭台。今后,这样的产品推介、交易交流也将成为常态。

不久前,美国国家航空航天局的卫星数据显示,全球从2000年到2017年新增的绿化面积中,约1/4来自中国,中国贡献比例居全球首位。在全球森林资源持续减少的背景下,中国森林面积和蓄积量持续双增长,成为全球森林资源增长最多的国家。

自然生态展示区建立了完整的生物循环圈,原来森林公园内枯死的树木也予以了保留,虽然在景观上打了一些折扣,但其生态的意义却更为突出。

第一位:小鸟游六花,上图当中的这位中二少女我想在座的各位动漫迷们都非常的熟悉,她就是出自中二病也要谈恋爱中的女主角,小鸟游六花。大家都知道,在故事当中的六花可不单单只是可爱这么简单,还是一位重度中二患者,据她所诉戴着眼罩是应为她的左眼封印着邪恶的力量。

英国馆馆长萨拉·艾薇瑞特介绍:“这是一个雨水的收集池,在这个墙里面有收水管,从天花板收集雨水,这些雨水除了浇灌这里的花,通过管道流到墙里,灌溉外墙的植物。我们用这套系统收集雨水。现在英国很多公共区域都采用了植物外墙,因为不仅可以降低室内的温度,同时也会净化室外空气。”

1.树立“人高于一切”的价值观

漫步于北京世园会中华园艺展示区,能领略到中国各地独具特色的园艺风格,这里的一花一木、一枝一叶不仅承载着文化基因,也展示了一幅幅人与自然和谐相处的美丽画卷。

建设美丽家园是人类的共同梦想。北京世园会不仅是花卉、园艺的展示舞台,也架起了人类生态文明交流的桥梁。走进英国展园,一个小花园映入眼帘,园中植物错落有序,展现出英式园艺的立体层次感。

第三位:时崎狂三,上图当中的这位有着一头漂亮的黑色秀发,穿着一套可爱的洛丽塔服饰,右眼还戴着一副眼罩的漂亮小姐姐,我想有些观众可能第一时间认不出来她是谁来,其实她就是出自我们非常熟悉的约会大作战中的时崎狂三,只不过这个版本的时崎狂三显得有点中二的感觉,不过倒是挺合适她这种人设的。

在北京世园会的建设中,不仅体现了中国传统文化中的生态智慧,也展现了中国现代科技与生态元素的完美结合,体现了绿色发展理念。中国馆为了减少场馆内的空调使用,将室外的风吸到地下,然后通过一段200多米的管线,在夏季的时候将风输送到场馆给室内降温。利用地道风降低空调使用能耗、利用雨水收集实现能源循环再生,中国馆成为了一座有生命、会呼吸的建筑。

天更蓝、山更绿、水更清,近年来中国生态文明建设进入了快车道。最近,有一段视频走红网络:浓缩了50万米高空看34年中国城市的变化。从视频中可以清晰地看到,这些城市的植被明显增加。绿色已经改变了中国。

北京世园局常务副局长周剑平说:“生态文明建设也是具体的,落实到具体实践当中去的,通过点点滴滴通过每种树的保护,每种植物的保护,每块湿地的保护践行着,只有通过点点滴滴的积累,才能保证整个园区真正成为一个生态和谐的小的生态系统。”

由此可见,想让别人为自己做事,而且是心甘情愿,其实需要掌握一定技巧,是一门科学的艺术。用权威来压人或者讲大道理来说服,都不会收到好的效果。只有将自己的目的和对方的意愿或者切身利益结合起来,才能达到双赢。同理,如果一个企业没有和员工建立起共同的信念,又谈何利益相关呢?但凡优秀的企业,都是通过确立共同的信念,整合各类资源,牵引整个组织不断发展和壮大,引导成员通过组织目标的实现来最终实现个体目标的。因此,对于一个企业而言,要想让员工全心全意地热爱、信仰、遵从企业文化,最好的办法不是强制其全盘被动地接受,而是让他们参与进来。只有员工自己参与其中,有关员工的切身利益、自身目标和企业的利益、愿景目标达成一致,员工才会从心底到行动都接受和认同企业文化。

北京世园会国际馆设计师游亚鹏介绍:“每一个花伞集合了好几种科技成分,自然遮阳、自然通风、雨水收集、光伏发电都集合在每一朵伞里面,尤其雨水收集,是把雨水顺着每一朵花伞的伞瓣汇集到伞芯,然后再顺着立柱,再下到地面上,再进行渗透。”

我们应该追求人与自然和谐、我们应该追求绿色发展繁荣、我们应该追求热爱自然情怀、我们应该追求科学治理精神、我们应该追求携手合作应对……习近平的五点主张从不同角度阐释了绿色发展的理念。而北京世园会正是贯彻习近平生态文明思想和美丽中国建设的生动实践。

2.努力贯彻以价值观为基础的雇佣政策

首先,企业尽量避免因外部原因随意解雇员工,从而为员工提供一种长期的工作机会。其次,企业为员工提供包括高于市场一般水平的工资奖金和额外福利在内的一整 套报酬,并且使员工有机会分享企业的利润。这两方面的内容目的就是促使员工将自己看成是企业共同体中的一员。

管理者要想让员工从心底到行动都接受和认同企业文化,就必须努力在企业和员工之间建立起一种长期的相互信任和相互依赖的关系。只有以长期雇佣为出发点,以外部劳动力市场为依托,强调对员工个人能力的培养与开发,重视客观公正的绩效考核,注意公平合理性,强化企业与员工之间的互利合作意识以及一般员工的参与意识,才能得到员工的信任并最终留住员工。然后,还要在各项具体的人力资源管理政策与实践上,注意积极推动企业的文化建设。总体来说,需要注意以下五点。

参加世园会的国际友人对中国这些年在生态保护中所做的努力也给予高度评价。国际展览局秘书长洛塞泰斯说:“中国采取的这些措施非常有效,因为这不是简单的纸上谈兵。我去到中国一些城市,看到了很多进步。这就是中国中央政府的举措,加上各地方政府努力的结果,另外市民的态度也非常重要。”

3.为员工提供就业保障和相对公平合理的报酬

习近平提出了同筑生态文明之基、同走绿色发展之路的五点主张。现场嘉宾以阵阵掌声,表达了对讲话的热烈回应。

4.在员工中树立团结合作和共同奋斗的价值观

通过世园会这个平台,各参展国展示着各自最新最先进的生态理念和成就。同享蔚蓝地球,共筑绿色家园,生态文明建设需要全球合作。

尊重自然、融入自然、追求美好生活,北京世园会是一扇窗口,将中国绿色发展的理念和生动实践呈现给世界。

北京世园会园区面积达到 503公顷,建设有4大场馆、1个剧场和100多个展园,这么大的园区,这么多的场馆和展园,它的会后利用是怎么考虑的呢?据相关负责人介绍,在规划之初,就重点考虑了园区的会后利用,在规划的四大理念之中,就提出“创新办会、永续利用”的理念。

世园会自然生态展示区设计师马迪说:“所有的木栈道的下面是通透的,我们没有对生态进行隔离,这个廊道的连接是一个非常重要的,保证物种能够稳定,平衡地继续向下发展。”

而由94朵花伞组成的国际馆不仅造型独特,这些“花伞”还被赋予了更多绿色、科技、智慧的功能。

安徽园设计师王引说:“本次世园会的主题是绿色生活美丽家园,我们的徽派的古村落它的理念就是天人合一,就是与徽派的白墙黑瓦的建筑融到皖南的青山绿水里面,本身就是绿色生活美丽家园的一种最好的体现。”

热爱自然,取之有度,用之有节。说到世园会园区内最绿、最生态的地方,那就要数自然生态展示区了。这里是在原有的妫河森林公园基础上改造提升而建成。3.5公里的木栈道穿行在展示区内,可以让公众提供近距离感受、体验和发现自然生态的魅力,而为了避免施工对生态系统的影响,这些木栈道都经过了特殊的设计。

总之,通过建立正确有效的企业文化,管理者可以构筑全体员工共同的价值观,进而改变落后的、消极的思维方式和工作模式。这样,企业文化就可以充分发挥其激励功能,就可以转化成企业战无不胜的战斗力。

通过工作组织形式的调整和参与管理,在员工中树立一种团结合作和共同奋斗的价值观。这包括建立企业与员工进行双向沟通的正式渠道和员工参与管理的办法,确保员工受到公平对待,并切实保障员工享有参与管理的机会。

企业在制定每一项人力资源管理政策和制度的时候,都必须树立“人高于一切”的价值观,并坚持将这一观念贯穿于企业的所有人力资源管理活动之中。企业及其管理人员必须承认,员工是企业最为重要的资产,他们不仅值得信任、需要被尊重和公平对待、能够参与决策,而且每个人都有自我成长和发挥全部潜力的内在动力。

4月28日晚,2019年中国北京世界园艺博览会拉开帷幕。习近平主席在开幕式上以《共谋绿色生活,共建美丽家园》为题发表重要讲话,向世界传递中国坚定走绿色发展之路的决心和信心,发出全球携手共建美丽地球家园的中国邀约。

在世园会,人们不仅可以看山看水看风景,而且可以从很多方面感受到建设者遵循规律、因地制宜的科学治理观。约40公顷的原有林地被成片保留,构成了园区的大框架,另外新增10万多棵乔灌木;改造原有湿地,增加净化功能,让园区化作天然氧吧和候鸟栖息繁殖地;长约20公里的生态草沟最大限度实现雨水在园区的自然积存、渗透和净化,让水资源在园区流动循环。

北京世园局副局长叶大华表示,在园区的南侧和东侧,为园区推动园艺产业可持续发展留下了足够的空间,这些都是以会来兴业、以会来搭建企业发展的平台。

今天,建设天更蓝、山更绿、水更清的美丽中国已经得到广泛认同和实践,而世园会则是建设“美丽中国”的一扇窗口。创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念,节约资源和保护环境的基本国策,都在世园会的一点一滴中得到呈现。同时,顺应自然、保护生态,绿色发展,也是人类发展的共同追求。所以,世园会是展示,更是交流,我们要同筑生态文明之基,同走绿色发展之路。

望得见山、看得见水、记得住乡愁。中华园艺展示区向游人呈现了一个个理想中的美丽家园。

不仅保证员工有机会在工作中充分发挥自己的技艺和能力,而且为员工个人提供长期发展的机会,注意从长期职业生涯的角度来帮助他们设计、实践个人的职业目标。为此,企业应致力于广泛运用工作轮换、在职以及脱产培训、内部晋升、组织团队、绩效评价以及职业生涯设计等各种手段来帮助员工进行自我提高和自我发展。

企业在招募和挑选新员工时就应当注意执行以价值观(即符合企业文化要求的价值观)为标准的雇佣政策。利用精心组织的面谈等手段判断和确定求职者的价值观(如追求卓越、合作精神等)与企业的主导价值观是否一致。

第四位:鸭居燕,上图当中的这位小姐姐,是这里众多戴着眼罩的中二少女当中,唯一的一位没有中二属性的女主角,她的名字叫做鸭居燕,是出自搞笑卖萌动漫我家的女仆有够烦中的女主角。在故事当中,虽然她一直都戴着一个眼罩,但是她本人并没有什么中二属性,反倒是个爱好有点奇怪的家伙。

5.制订各种人力资源开发计划,努力满足员工的各种自我实现需要

习近平强调,纵观人类文明发展史,生态兴则文明兴,生态衰则文明衰。我们要像保护自己的眼睛一样保护生态环境,像对待生命一样对待生态环境。

马迪说,枯死的树木烂掉,由微生物分解完以后变成养分,再由其它植物吸收,再形成生长,形成了物质的自然循环。

第二位:花园百合铃,这位有着一对双马尾,右眼戴着一个眼罩,长得非常较小可爱的萌妹子名叫花园百合铃,是出自搞笑动漫邪神与厨二病少女中的女主角,在故事当中的花园百合铃可是一位实力派的中二少女,她的中二力量,甚至就连来自地狱的恶魔美杜莎也不是她的对手。

曾经有一位教官给学员们出了这样一道题目:“现在由你来领导本班,让大家全部自动走出室外,切记!大家要心甘情愿!”第一位学员不知道怎么办才好,回到座位。第二位学员对全班的学员说:“教官要我命令你们都出去,听到没有?!”全班没有一个人走出教室。第三位学员是这么做的:“大家都听好了,现在要打扫教室,请各位自觉离开!”但仍然有一部分人留在教室内,值日生在待命扫地。第四位学员看了纸片上的题目一眼,然后微笑着对大家说:“好了,各位,午餐时间到了,现在下课!”不出数秒钟,全教室的人都走光了。