华润江中官宣!江中药业控股股东变更名称及经营范围

江中制药改名,华润江中来了!

4月10日,江中药业发布《关于控股股东变更名称及经营范围的公告》。

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。同时,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但是开拓者偏偏在最后一战轮休双枪,再加上努尔基奇赛季报销,开拓者要想赢下阵容齐整的国王确实有一定困难。

相比之下,开拓者本赛季和爵士常规赛交手的战绩是2胜2负,而且是赢下后两次交锋。相比打雷霆,开拓者当然更愿意首轮打爵士。至于第二轮的问题,开拓者没考虑那么远。以开拓者的实力,在缺少内线支柱的情况下,客观来说,能够闯过首轮就是胜利。首轮都过不了,还怎么考虑第二轮是否要碰勇士?开拓者并没有按照掘金预想的套路在走。

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最终,仲裁庭作出恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同、支付部分期限未签订劳动合同2倍工资的裁决意见。

同期华润医药也发布2018年年报,在过去的一年华润医药实现营业收入1896.89亿港元,同比增长9.9%;实现净利润40.37亿港元,同比增长15.9%。其制药、医药分销、药品零售三大核心业务收益占比分别为16.8%、80.2%以及2.9%。

此外,3月21日,执行董事及首席执行官王春城接任华润医药董事会主席及提名委员会主席。

田某认为,自己一直在该单位工作,且在此前合同期内,双方曾约定过2个月的试用期,续签不应再约定试用期。公司则认为,田某原来是销售员,现在的岗位是部门经理,作为部门经理需有一段时间的适应过程,因此要约定试用期。

王雨琦表示,在用工过程中滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,实际上法律已对试用期约定时长、劳动者在试用期间应当享有的劳动权利、试用期工资标准等作出详细规定,建议用人单位应依法与劳动者约定试用期,依法订立、续订劳动合同,否则将承担相应法律责任。

经营范围由“对医药及其他行业的投资及控股管理;中药材采购与加工。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)”变更为“中药材的采购;中成药的生产(不涉及国家保密配方);企业管理咨询服务;国内贸易、国际贸易。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)”。

据此,公司没有维持原有劳动合同,也没有提高劳动合同约定的条件,李女士可以要求解除劳动合同,并要求单位给予经济补偿金。

如果此战开拓者获胜,那么开拓者将力压火箭排名西部第三。这是掘金最希望看到的局面,掘金一心希望第二轮避开火箭,为此在4月8日面对开拓者的比赛设局,不仅轮休约基奇、米尔萨普和穆雷,还在比赛最后一节不让加里·哈里斯和巴顿两位主力上场,使得掘金被对手打了一个17比1崩盘输掉比赛。

在开拓者轮休双枪的消息传出后,不少球迷在推特上指出,开拓者是不愿意首轮打雷霆,更希望首轮打爵士。

同时,《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

对于违法约定试用期的,《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2月28日,江中药业发布要约收购报告书,华润医药将向除控股股东江中集团之外的其他所有股东发出全面要约,要约收购价格为17.56元/股,要约收购数量约为2.39亿股,所需最高资金总额接近42.02亿元。

合同到期后继续工作算自动续签

4月3日,华润医药公布全资附属华润医药控股要约收购江中药业股份的进展,要约收购的有效期于2019年4月2日结束,江中药业股份已于2019年4月3日短暂停牌,以待确认要约收购结果。

王雨琦表示,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同到期后不续签但继续工作属于劳动合同自动续签情形,所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

入职青岛某公司后,李女士与公司签订了为期3年的劳动合同。期满后,双方又续订了3年期的劳动合同。第2次合同期满前,公司提前告知李女士,不准备再与其续订劳动合同。而李女士认为,自己与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,具备订立无固定期限劳动合同的条件,因此要求与公司续订无固定期限劳动合同。

张某在某酒店做保安,与用人单位签订的劳动合同期满后,因酒店恰逢经营调整,双方一直未续订劳动合同。但张某仍在酒店工作,酒店也仍按原劳动合同约定支付劳动报酬。

她认为,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说,用人单位与劳动者曾经约定过试用期,重新续订劳动合同的,不得再约定试用期。根据上述规定,轮胎公司和田某作为劳动合同的双方当事人,只能约定一次试用期。

▍年销10亿大品种,收入旗下

掘金在算计,开拓者也在算计,常规赛收官成为一场宫心计。如果开拓者算计成功,火箭就有望守住西部第三的位置。当然,对于火箭来说,首轮碰雷霆也是硬仗。

2018年5月17日,华润医药与江西省国资委签署了合作协议,主要内容系华润医药将对江中集团进行战略重组,通过购买江中集团部分股权并以现金或资产对江中集团进行增资,从而获得江中集团51%或51%以上的股权。

张某不服,向劳动仲裁部门申请仲裁,要求恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同,并支付未签订劳动合同期间的2倍工资。酒店称,因管理疏漏未及时发现劳动合同期满,但酒店并无不签订劳动合同的主观恶意,且在劳动关系存续期间按时足额发放张某的工资,但张某却利用酒店的疏忽而要求签订无固定期限劳动合同。经综合考虑,只希望与张某签订2年期的固定期限劳动合同。

增加了“中成药的生产(不涉及国家保密配方)”、以及“企业管理咨询服务和国内外贸易”,减少了“中药材加工”。

2018年4月底,江中药业发布公告称,控股股东江中集团正在筹划重大事项,可能涉及公司控制权变动。

续签时用人单位不能单方降待遇

然而再次续订劳动合同时,李女士却发现,公司提供的合同虽无固定期限,却对工作岗位进行了调整,工资也降低了800多元。李女士认为此举是想变相逼迫自己辞职,但公司解释原岗位取消,换到新岗位后,公司有权调整工资标准。

2月23日,华润医药控股取得江中集团51%股权事项完成工商变更登记手续,工商变更信息显示,江中集团的注册资本由此前的近1.25亿元增加至2.54亿元,华润医药控股认缴近1.30亿元。

针对此案,吉林省总工会法援律师王雨琦表示,无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。李女士的情况符合《劳动合同法》规定,即连续订立两次固定期限劳动合同,且不存在解除劳动合同相关情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

对此,王雨琦表示,试用期是指在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双向选择的表现。

掘金一心希望将开拓者推上西部第三的位置,让火箭掉到第四,从而火箭第二轮要和勇士碰面。但是没想到开拓者并没有按套路出牌。一般来说,NBA球队要争取更高的排名,而且在季后赛避开实力最雄厚的球队。那么开拓者是应该争取西部第三,从而第二轮不用碰勇士。

日前,江中药业发布的2018年年报显示,其核心产品健胃消食品销售额超过10亿元。

拿下江中,华润医药旗下A股上市公司再添一员达到4家。

华润医药收购江中已经持续一段时间。

公告显示,江中药业控股股东,在4月8日由“江西江中制药(集团)有限责任公司” 变更为“华润江中制药集团有限责任公司”,已经完成企业名称及经营范围的工商变更登记。

田某与某轮胎销售公司签订为期2年的劳动合同期满后,因其工作表现良好,单位决定聘任其担任部门经理,薪资方面较之前有所提高,但双方在签订劳动合同时,因能否再次约定试用期问题产生了分歧。

2019年1月26日,此次战略重组事项暨华润医药控股间接受让江中药业控股权事项已获得国务院国资委批准。

根据劳动法律规定,订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则。王雨琦认为,本案中,公司在续订的劳动合同中虽约定了无固定期限,但未经李女士同意,随意调整岗位、降低工资,违反规定。

从目前的排名来看,雷霆最终锁定西部第六的可能性很大,如果开拓者升到西部第三,首轮就要和雷霆碰面。要知道,开拓者本赛季常规赛面对雷霆是0比4完败。雷霆就像是开拓者的克星。开拓者又缺少了努尔基奇,可想而知,首轮碰雷霆,开拓者真是凶多吉少。

一年后,酒店发现张某的劳动合同早已到期,立即书面通知张某续签2年期劳动合同。张某要求签订无固定期限劳动合同遭拒后,被告知若不及时续签2年期劳动合同,酒店将在一个月后与其解除劳动关系。1个月后,张某被解除劳动关系。